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Recrutement et approche directe

 Recrutement 

Un recrutement efficace en 6 étapes.

 approche-directe

1 - La visite du consultant dans vos locaux

 

  • C'est tout d'abord la rencontre entre le Consultant et le responsable hiérarchique et la visite de l’environnement de travail qui mène à la la rédaction du cahier des charges.
  • Le Consultant rédige alors le profil du poste avec vous et definit les modes de diffusion de l’offre que vous souhaitez.

2 - La recherche de candidats

 

  • Le Chargé de recrutement diffuse les annonces sur les jobboards, consulte les CVthèques et source sur les réseaux sociaux.
  • Cette multidiffusion vous permet d'accèder à un panel de candidats le plus large possible

 

 

3 - La sélection de CV

  • Elle se fait dans un 1er temps par la qualification téléphonique des candidats qui permet de valider les informations du CV comme la disponibilité, la mobilité géographique et sa motivation réelle du candidat.
  • Dans un second temps : l’entretien physique avec les candidats.
  • Le chargé de recrutement vous transmet alors une fiche synthétique qui reprend le nombre de candidats évalués et la grille d’analyse.

 

4 - Le contrôle de référence

 

  • Il se fait avec l’accord du candidat dans le respect du cadre légal et éthique.

 

5 - La présentation des dossiers complets des candidats retenus

 

  • Le dossier par candidat reprend l’analyse des compétences, du savoir-être, des motivations, du parcours.
  • Le cabinet est présent pour vous aider dans la prise de décision.

 

6 - Le parcours d’intégration

 

  • Le cabinet pendant la période d’essai échange avec vous et le candidat afin de favoriser son intégration. 

 

 

Approche directe  

L’approche directe concerne les profils rares ou très spécialisés.

 

1 La rencontre avec le consultant dans vos locaux

 

  • Le cabinet rédige le profil du poste et après analyse concurrentielle vous présente le ciblage des entreprises et des candidats

 

2 La qualification téléphonique

 

  • Elle permet de valider les informations du CV comme la disponibilité, la mobilité géographique permettant aussi de mesurer la motivation réelle du candidat.

 

3 L’entretien physique avec les candidats

 

  •  Tous les candidats sont reçus en entretien par le consultant.

4 Le contrôle de référence

 

  • Il se fait avec l’accord du candidat dans le respect du cadre légal et éthique.

 

5 La présentation des dossiers complets des candidats retenus

 

  • Le dossier par candidat reprend l’analyse des compétences, du savoir-être, des motivations, du parcours.
  • Le Cabinet est présent pour vous aider dans la prise de décision.

 

6 Le parcours d’intégration

 

  • Le Cabinet échange avec vous et le candidat pendant toute la période d’essai afin de favoriser son intégration.